2017年上半年，州住房公积金管理中心扎实、深入推进党风廉政建设和反腐败工作，形成了措施扎实有力、各级高度重视、工作成效明显的良好局面。

一、狠抓党风廉政建设责任制落实

（一）认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。州中心领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要工作日程，明确了州中心主要领导对党风廉政建设和反腐败工作负总责，分管领导具体抓，各县管理部、各科室负责人是所在科室、管理部的第一责任人。

（二）认真落实责任。召开工作会时，与机关8个科室和9个县级管理部层层签订了《楚雄州住房公积金管理中心党风廉政建设责任书》，并兑现上年度年度党风廉政建设目标责任考核结果，把考核结果与年终评先评优挂钩，使党风廉政建设责任制真正落实到位。

（三）安排部署到位。年初召开党风廉政建设和反腐败工作方面的专题会议，对全州系统党风廉政建设和反腐败工作进行了认真研究，对具体工作进行了安排部署，始终坚持党风廉政建设和反腐败工作与住房公积金业务工作同安排，同检查，同考核。

二、狠抓党风廉政建设工作措施落实

（一）深入开展廉政风险防控工作。一是按照横向到边、纵向到底、不留死角、不走过场的方法，根据《住房公积金廉政风险防控指引》中所列的12个风险类型和34个风险点，结合实际，认真查找各科室、各县管理部和每一个工作岗位人员在“挪用、截留住房公积金、违规确定缴存比例和缴存基数、违规审批提取、违规发放个人贷款、违规购买国债、违规转存资金、违规确定受托银行、财务管理违规、违规采购和处置固定资产、违规任用干部和录用人员、违规管理信息数据、违规执法”等十二个方面可能存在的廉政风险点。二是确定了一、二、三等3个风险等级，并且形成《个人岗位风险点自查表》和《科室、管理部风险点自查表》，科室和个人自查的风险点经科室负责人初审、分管领导复核、领导小组核定后，确定各科室和各个工作岗位的风险类型和风险等级。三是针对查找出的风险点，采取有效措施严格防范和控制，进一步健全了住房公积金廉政风险防控长效机制。

（二）深化宣传教育。结合“两学一做”学习教育，把党风廉政教育和干部职工的思想教育紧密结合起来，把日常教育与集中教育、正面典型示范教育与反面警示教育结合起来。对党风廉政经常学习、经常教育、经常提醒。主要领导带头讲授廉政党课，时刻约束，教育警醒。

（三）认真搞好监督执纪，扎实推进四项谈话。一是开展节假日等重要节点廉政提醒，在节假日前通过办公会、QQ工作群、微信群等就不公款请吃和吃请、不得违规使用公务用车、外出必须报备等进行及时的提醒。二是就节假日、干部职工八小时以外廉政纪律执行情况进行明察暗访。三是认真办理职工来信来访，在核实事情原委的基础上，及时回复，回应职工合理诉求。四是中心领导带头扎实开展四项谈话，各科室、各县管理部也扎实开展四项谈话，截止6月底共开展各个层次的责任主体提醒谈话19次，把抓早抓小的工作落到实处。

通过扎实推进党风廉政建设工作，促进了州住房公积金管理中心各项业务工作的协调发展，构建了风清气正、干事创业的良好政治生态。(办公室 王忠华)