为建设一支善于学习、勇于实践、敢于作为的干部队伍，州公积金中心坚持思想铸魂、文化聚力、业务赋能，多举措推进学习型机关建设。

抓好组织保障。把抓好青年职工理论学习作为作为干部队伍建设的关键举措，构建党组会研究谋划、机关党办协调组织、青年干部自行实施、各管理部科室支持配合、广大青年干部积极参与的良好工作格局，推动干部职工时时学、事事学、处处学、干中学。

抓好帮带跟学机制。以中层干部讲业务、讲政策、讲实操为主线，制定年度公积金讲堂计划表，通过班子成员、科室负责人、管理部主任以上促下“示范学”，带动青年职工以知促行“全面学”。年内，开展“公积金讲堂”4期共计14人次，切实干部职工提升精准抓落实、务实抓落实、深入抓落实、具体抓落实能力。

建好青年学习论坛。坚持搭台赋能，引导青年职工读好政治理论、学好工作必需的业务知识、传承好优秀传统文化，自觉养成良好学习习惯，年内开展“青年学习论坛”2期共计50余人次，推荐学习《习近平的七年知青岁月》，在感受领袖思想伟力、工作方法中，努力提升分析解决问题的水平和能力。

搭好实践历练平台。以楚雄管理部为业务能力提升培训基地，组织机关干部职工定期到窗口坐班找堵点、办业务，在县市管理部中挑选年轻干部到楚雄管理顶岗锻炼，年内共计6名职工到楚雄管理部为期3个月的锻炼学习，不断提升干部职工精准、务实、高效执行公积金政策能力。

抓好学习模式结合。持续抓好自主学与集中学相结合、请进来与走出去相结合、岗位学与交流学相结合，把理论学习与钻研业务贯通起来的“三结合一贯通”学习模式，年内组织集中学习22余次、专家讲10余人次，外出培训班20余人次，与外地公积金中心开展政策业务交流学习30余人次。

转化好学习成果。坚持向上研政策，修订了贷款管理办法、提高贷款额度、优化提取政策和贷款申请条件，对无恶意逾期、逾期资金小的行为宁宽勿严，全力支持缴存职工购买首套房；坚持向下调查研究，对四个业务25个问题开展专项调研6次28人次，建立收入稳定群体首套房“应贷尽贷足额贷”保障机制，为进一步支持缴存职工合理住房消费强化政策保障、优化服务工作。（综合科）